График работы:по договоренности Образование:Не имеет значения Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Аналитика:<br />анализ конкурентов,<br />выявление недостатков на продвигаемом ресурсе,<br />подбор и анализ ключевых слов и фраз<br />анализ совместимости исходного кода сайта с поисковиками<br />анализ совместимости текстов сайта с поисковиками<br />продвижение:<br />разработка и проведение мероприятий по оптимизации сайта <br />для поисковиков за счет количественных и качественных <br />метрик,<br />повышение эффективности текстов сайта,<br />увеличение рейтинга сайта в интернете с точки зрения <br />поисковых роботов. <br />оптимизация:<br />контроль за изменениями в алгоритмах поисковых роботов<br />адаптация сайта к изменениям (написание тз для web - <br />программистов)<br />оптимизация внешних и внутренних составляющих сайта с <br />целью увеличения доли в выдаче и повышения конверсии <br />(написание тз для <br />web - программистов). <br />формирование контент-плана, выдача тз копирайтерам и <br />дизайнерам<br />отчетность:<br />позиции в выдаче<br />рейтинг<br />источники и поведение пользователей<br />изменение объемов продаж
Требования
знания и навыки: аналогичный опыт работы от 2х лет;<br />опыт в seo продвижении;<br />хорошее понимание белых методов под я, g; влияния <br />внутренних и внешних факторов;<br />постоянный мониторинг среды (новые алгоритмы и адаптация <br />под них);<br />хорошее базовое образование в маркетинге, умение <br />анализировать конкурентную среду;<br />знание рекламных инструментов и методов продвижения в <br />интернете;<br />глубокое знание систем аналитики (яндекс метрика, google <br />analytics и др. );<br />самостоятельность и автономность, обязательность, <br />исполнительность и ответственный подход к своей работе. <br />умение четко и грамотно составлять технические задания для <br />копирайтеров, дизайнеров, разработчиков;<br />опыт долгосрочного и краткосрочного планирования <br />(составление прогноза трафика, плана работ для <br />оптимизаторов);<br />опыт работы в сфере seo-продвижения - от 1. 5 лет;<br />ответственный подход к работе, внимательность, развитые <br />организаторские и коммуникативные навыки, высокий уровень <br />грамотности, <br />инициативность. <br />грамотная устная и письменная речь
Условия работы
Ищем опытного seo-специалиста, который возьмет на себя <br />работу с проектами различной тематики. <br />не "абсолютный технарь", а имеющий амбиции стать <br />"хозяином seo-процесса" - человек, которому можно будет в <br />будущем передать развитие <br />алгоритма оказания услуги и формирование seo-команды. <br />основные каналы продвижения, с которыми мы работаем - <br />seo, контекстная реклама (яндекс. Директ и google adwords). <br />з/п от 15 000 руб. , плюс премиальные за выполнение плана. <br />работа на дому с переходом на полную ставку в офис. <br />перспектива карьерного роста.
Дополнительная информация
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании jobmens на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «IT отдел» в республике Крым - 30600 руб.
Сегодня вакансия IT отдел требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы IT отдел,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию IT отдел в республике Крым, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа IT отдел в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии IT отдел в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы IT отдел
в республике Крым, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
